РЕШЕНИЕ «22» декабря 2021 г. № 30-VI-СНД О внесении изменения в решение от 30.08.2012 г. № 69 – IV-СНД «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Углянского сельского поселения Верхнехавского...
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ УГЛЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕХАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
«22» декабря 2021 г. № 30-VI-СНД
с. Углянец
О внесении изменения в решение от 30.08.2012 г. № 69 – IV-СНД «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Углянского сельского поселения Верхнехавского муниципального района Воронежской области
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», Уставом Углянского сельского поселения Верхнехавского муниципального района, Совет народных депутатов Углянского сельского поселения Верхнехавского муниципального района РЕШИЛ:
1. Внести в Положение об оплате труда муниципальных служащих Углянского сельского поселения, утвержденное решением Совета народных депутатов Углянского сельского поселения Верхнехавского муниципального района от 30.08.2012 г. № 69 – IV-СНД «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Углянского сельского поселения Верхнехавского муниципального района Воронежской области» следующие изменения:
1.1. дополнить разделом 8 следующего содержания:
8. Условия и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения по итогам работы за квартал
8.1. Выплата премии муниципальным служащим производится:
- при выполнении ими заданий особой важности и сложности;
- по результатам работы за квартал.
8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий имеет единовременный характер, ее размер определяется руководителем органа местного самоуправления.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Премия выплачивается за счет установленного фонда оплаты труда в органе местного самоуправления.
8.3. В зависимости от эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления денежного поощрения по итогам работы за квартал.
8.4. Денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в служебной командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал.
8.5. Основные показатели профессиональной деятельности муниципального служащего предусматриваются должностной инструкцией.
Оценка профессиональной деятельности муниципальных служащих производится на основе критериев оценки эффективности выполнения показателей профессиональной деятельности, степень достижения которых учитывается при решении вопросов о назначении денежного поощрения по итогам работы за квартал (далее - критерии оценки). 8.6. Для оценки эффективности выполнения показателей профессиональной деятельности являются следующие критерии оценки:
-добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий и поручений руководителя;
- напряженность и интенсивность деятельности: большой объем работы; систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;
- ответственность;
- способность к оптимизации деятельности;
- использование информационных технологий;
- соблюдение исполнительской дисциплины - качественное и своевременное представление информации и сведений руководителю;
- соблюдение сроков выполнения заданий, поручений руководителя;
- умение работать самостоятельно без дополнительного контроля;
- отсутствие нарушений должностной инструкции;
- соблюдение трудовой дисциплины - отсутствие взысканий за нарушение трудовой дисциплины;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Оценка результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих производится по количественным и качественным характеристикам.
Количественные характеристики указывают на объем выполненной работы: количество оформленных документов, выполнение плановых заданий.
К качественным характеристикам относятся такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений, а также соблюдение сроков выполнения заданий, своевременность представления необходимой информации.
8.7. По решению представителя нанимателя муниципальным служащим, не обеспечившим по итогам отчетного квартала выполнение показателей профессиональной деятельности, денежное поощрение по итогам работы за квартал может быть снижено или не выплачено полностью.»;
1.2. дополнить разделом 9 следующего содержания:
«9. Поощрения и награждения за муниципальную службу
9.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим, помимо установленных федеральным и областным законодательством поощрений, применяются следующие виды поощрения и награждения:
а) объявление благодарности органом местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения;
б) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления Верхнехавского муниципального района с выплатой единовременного денежного поощрения или с вручением ценного подарка;
в) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами – 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения муниципального служащего;
г) единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
д) присвоение досрочно классного чина;
е) единовременное денежное поощрение в связи с установленными трудовым законодательством праздничными днями.
9.2. Решение об объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании нормативного правового акта органа местного самоуправления Верхнехавского муниципального района, определяющего порядок и условия поощрения муниципальных служащих.
9.3. В связи с юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения муниципального служащего выплачивается единовременное денежное поощрение в размере месячного должностного оклада со всеми установленными надбавками.»
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и подлежит обнародованию.
Глава Углянского
сельского поселения Н.А.Захарова